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Chi rispetta un orario di lavoro è un dipendente subordinato?

Pubblicato il: 22-11-2020 | Categoria : Attualità e Società, feed | 9 views | FONTE ORIGINALE

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L’uso del badge personale e il rispetto dell’orario di servizio non provano la subordinazione. Un nostro lettore collabora con una azienda orami da diversi anni. Nel tempo gli sono stati rinnovati una serie di contratti di collaborazione coordinata e continuativa. Durante lo svolgimento del rapporto di lavoro l’azienda ha preteso che questi timbrasse il badge e rispettasse l’orario di lavoro. Questi due elementi, ad avviso del lettore, sono sintomatici di un contratto di lavoro subordinato tradizionale e non di un co.co.co. Ci chiede pertanto se può agire contro il datore di lavoro per veder stabilizzato il proprio rapporto. Chi rispetta un orario di lavoro è un dipendente subordinato? La normativa ha tentato di identificare gli elementi sintomatici delle false co.co.co. o, come in gergo tecnico vengono definite, le «collaborazioni continuative etero-organizzate». E difatti non è raro che le aziende utilizzino lo strumento della partita Iva per gestire personale che, nei fatti, svolge le stesse mansioni dei lavoratori subordinati.  Alcuni elementi di tali fattispecie sono stati individuati dalla legge e altri dalla giurisprudenza. Di tanto abbiamo già parlato ampiamente nell’articolo Co.co.co. o lavoro subordinato? La giurisprudenza ha definito i caratteri essenziali del lavoro subordinato, in presenza dei quali si è in presenza di una vera ...

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